Pratiquer la taille de la vigne (4 à 6 jours)
Être préparé à : Analyser le pied de vigne, tailler en appliquant les consignes, rendre compte auprès du chef de culture ou responsable.
Perfectionner ses pratiques (1 à 2 jours)
Être préparé à : Comprendre et maîtriser le fonctionnement de la plante et notamment des trajets de sèves, maîtriser le choix des bois, adapter la charge à la vigueur. (Pérennité et qualité, taille douce, maladies du bois, répartition de la charge)
Connaître et appliquer les opérations en vert (1 à 2 jours)
Être préparé à : Effectuer les travaux d’épamprages dans le respect des consignes de l’entreprise et savoir rendre compte. (Assimilation des consignes, rentabilité, épamprages, effeuillage)
Raisonner les épamprages, ébourgeonnages et dédoublages en lien avec ma pratique de la taille (1 jour)
Entretenir le vignoble (1 à 2 jours)
Être préparé à : Organiser l’entretien du vignoble et le faire fonctionner
(Précision, respect du matériel végétal, entretien du palissage)
Maîtriser la protection des cultures (1 à 2 jours)
Être préparé à : Reconnaître les maladies et ravageurs de la vigne
Analyser et mettre en place un plan de lutte prophylactique
(Reconnaissance des maladies, lutte prophylactique, biodiversité, gestion de l’enherbement, faune auxiliaire)
Conduire et entretenir le matériel viticole en toute sécurité (4 à 5 jours)
Être préparé à : prendre en main l’interligne ou l’enjambeur en tout sécurité; Effectuer les premiers travaux du sol; Utiliser un pulvérisateur en tout sécurité; Optimiser les réglages des outils; Entretenir le matériel et réparer les premières pannes.
(Prise en main (interligne, enjambeur), sécurité et santé, travaux du sol, pulvérisation, optimisation du réglage des outils, hydraulique)
Se former aux travaux de chai (2 à 4 jours)
Être préparé à : Intégrer une équipe lors des vinifications en sécurité et dans le respect des règles d’hygiène.
(Bases œnologiques, hygiène du chai, vinifications, dégustation et reconnaissance des maladies, traçabilité)
Apprendre la dégustation (1 à 2 jours)
Être préparé à : Connaître les bases de la dégustation, les différents cépages les châteaux et les appellations.
(Initiation à la dégustation, découverte des cépages, des appellations et des châteaux)
Perfectionner ses connaissances du monde viticole (1 à 2 jours)
Être préparé à : Connaître la filière viticole (aspect technique et environnementale) ; Perfectionner mes pratiques, connaître les aspects de HVE.
Modalités d’accès
Entretien préalable avec votre entreprise et KF Conseil.
Formation adaptée pour toute personne en situation de handicap, nous contacter.
Prérequis
Pour les formations d’initiation : Première expérience réussie dans les métiers de la vigne. Avoir un projet professionnel dans le milieu viticole.
Pour les formations de perfectionnement : minimum 2 à 3 ans d’expériences en fonction.
Délais d’accès à la formation (5 jours)
Tarification
Nous consulter (sur devis)
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exercices d’application (binômes et individuels) sur pieds de vigne et matériel de l’entreprise.
Exposés théoriques; Etude de cas concrets; Quiz en salle
Sécateurs manuels KF Conseil
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation sur parcelles
Formulaires d’évaluation et d’autoévaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation
Entretien sur site
Le management d’équipe : animer, motiver (3 jours)
Être préparé à : Développer sa compétence managériale ; Piloter la performance; Motiver au quotidien.
Le management par les compétences : la dimension
« manager coach » (2 jours)
Être préparé à : Analyser la performance de ses collaborateurs; Partager le diagnostic avec son collaborateur; Utiliser toutes les ressources du coaching; Assurer le suivi régulier de ses actions.
L’animation de réunions (2 jours)
Être préparé à : Préparer sa réunion; Animer des réunions mobilisatrices; Affirmer son leadership en réunion; Gérer les situations difficiles.
Modalités d’accès
Entretien préalable avec votre entreprise et KF Conseil
Public
Salarié(e) ou Chef d’entreprise
Prérequis
Avoir animer une équipe et souhaitant développer sa compétence managériale.
Délais d’accès a la formation (5 jours)
Tarification
Nous consulter
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation équipée écran et paperboard
Documents synthèses et supports de formation projetés
Exposés théoriques; Etude de cas concrets
Jeux de rôle, mise en situation et animation de séquences de formation; Quiz en salle.
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d’évaluation et d’autoévaluation de la formation
Attestation de formation
Entretien sur site
La communication interpersonnelle
Être préparé à : Mettre en place une relation favorisant une bonne communication; Exprimer ses idées de façon claire et persuasive; Gagner en assurance face à un auditoire; Gagner en flexibilité dans sa communication; Communiquer dans les situations difficiles. (2 jours)
L’affirmation de soi
Être préparé à : Prendre conscience de son propre profil; Comprendre les fondements de l’affirmation de soi; Réagir aux comportements parasites; Utiliser les outils de l’assertivité dans son quotidien professionnel; Faire face aux situations de tension avec assertivité. (2 jours)
La gestion du stress
Être préparé à : Identifier son attitude face au stress; Identifier son attitude face aux stresseurs; Reprendre le contrôle; Gérer les stresseurs; Gérer les périodes de forte charge . (2 jours)
Modalités d’accès
Entretien préalable avec votre entreprise et/ou KF Conseil
Public et prérequis
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant assurer son développement et son efficacité personnelle et/ou professionnelle, dans un souci de gain de temps et de productivité
Délais d’accès a la formation (5 jours)
Tarification
Nous consulter
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation équipée écran et paperboard
Documents synthèses et supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Jeux de rôle, mise en situation et animation de séquences de formation
Quiz en salle
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d’évaluation et d’autoévaluation de la formation
Attestation de formation
Entretien sur site
Formations réglementaires de sécurité*
Formations habilitées par l’INRS aux premiers secours et prévention en matière de sécurité au travail. Le Maintien et l’Actualisation des Compétences (MAC) sont à renouveler dans les 24 mois.
SST (formation initiale)
Protéger, examiner, garantir une alerte, secourir la victime, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable de, intervenir face une situation d’accident du travail et contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
(2 jours)
MAC SST (maintien des compétences)
Le MAC SST est une formation essentielle pour garantir le maintien des compétences de la personne détentrice du certificat SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Un sauveteur secouriste du travail doit réactualiser ses compétences par le biais d’une formation tous les 24 mois. Elle prépare à être capable :
-d’intervenir face à une situation d’accident du travail
-de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels de son entreprise.
(1 jour)
Modalités d’accès
Entretien préalable avec votre entreprise et/ou KF Conseil
Formation adaptée pour toute personne en situation de handicap, nous contacter.
Tarification
Session inter entreprise : MAC 175€ht/pers SST 350€ht/pers
Session intra entreprise : 1010€ht/jour/groupe
Prérequis
SST (formation initiale) Pas de prérequis
MAC (maintien des compétences) Etre Sauveteur Secouriste du Travail
Délais d’accès à la formation
(10 jours)
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés.
Etude de cas concrets
Matériel de simulation et d’apprentissage
Défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires
Un lot de mannequin adulte, enfant et bébé avec peau de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle)
Divers matériels pour la réalisation des simulations
Matériel d’entretien des mannequins et consommables, aides mémoires INRS remis à chaque participant
Plan d’action de prévention et plan d’intervention support INRS
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation sur parcelles
Formulaires d’évaluation et d’autoévaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation
Entretien sur site
*Le Code du travail fait obligation à l’employeur d’organiser dans son entreprise les soins d’urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. En l’absence d’une présence permanente d’infirmier(e), l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (article R. 4224-16) Cette organisation des secours passe par la mise en place, sur les lieux de travail, d’un dispositif d’alerte en cas d’accident ou de personne malade, la présence de sauveteurs secouristes du travail et la mise à disposition d’un matériel de premiers secours.
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